Masz pytanie?

Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy? - Rozwiązanie...

Polskie prawo pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, które wynikają m.in. z przepisów prawa pracy, regulaminu pracy, zakładowego układu zbiorowego pracy oraz przede wszystkim z umowy o pracę.www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.ht...

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika - gratka.pl

Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wymaga istnienia przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania oraz wskazania jej w piśmie skierowanym do pracownika.www.gratka.pl/pracuje/artykul/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracownika,2313910,art,t,id,tm.h...

Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwioną...

Eliza Rumowska. Prawniczka związana z serwisem ePorady24 od początku jego istnienia, administrator, udziela porad w najbardziej złożonych sprawach.https://www.prawo-pracy.pl/zwolnienie_dyscyplinarne_za_nieusprawiedliwiona_nieobecnosc_w_pracy-...

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy - tryb i termin...

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/320424,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-tryb-i-term...

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu …

Ale to też nie uprawnia pracownika do udzielenia sobie urlopu samowolnie. Bo nawet, jeśli w pewnych wypadkach nie będzie to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego, to może to jednak być podstawa do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.https://www.kadrywpraktyce.pl/czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie/

Zwolnienie dyscyplinarne - co to oznacza dla pracownika

Powinno tylko być miesięczne wypowiedzenie bez okresów ochronnych itp. Prawda wygląda zazwyczaj tak że nieuczciwy pracodawca wymusza na pracowniku wykonywanie czynności wykraczających poza jego zakres obowiązków wynikających z umowy o …www.regiopraca.pl/portal/porady/wypowiedzenie-umowy/zwolnienie-dyscyplinarne-co-oznacza-dla-pra...

Porzucenie pracy – i co dalej? - Kancelaria Adwokacka...

Tagi: odpowiedzialność materialna pracownika, porzucenie pracy, zwolnienie dyscyplinarne 174 komentarze do “Porzucenie pracy – i co dalej?”. Dodano przez użytkownika Iwona w dniu 9 Listopad 2015 - 19:39www.katarzyna-porzycka.pl/bez-kategorii/porzucenie-pracy-dalej/

Praktyczne szkolenia przez internet – Szkolenie kadry i...

Szkolenia online "Specjalista do spraw kadr i płac" i "Płatnik krok po kroku" z zaświadczeniem MEN. Wygoda, prostota obsługi, praktyczna wiedza na …https://spd2.pl/

Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość rozwiązania umowy...

W czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres 3 pierwszych miesięcy. W tym czasie pracodawca nie może z nim m.in. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjn...

Jak skutecznie i bezpiecznie wręczyć pracownikowi...

Dyscyplinarka dla pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwane popularnie dyscyplinarką) jest jednym z najbardziej sformalizowanych i ryzykownych dla pracodawcy sposobów na zakończenie współpracy z …https://www.kadrywpraktyce.pl/jak-skutecznie-i-bezpiecznie-wreczyc-pracownikowi-dyscyplinarke/