Masz pytanie?

Prowadzenie akt osobowych i obowiązki pracodawcy | …

Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika: Akta osobowe składające się z 3 części; Kartę ewidencji czasu pracy; Plan urlopówhttps://e-bart.pl/artykul/prowadzenie-akt-osobowych-i-obowiazki-pracodawcy.html

Internetowy System Aktów Prawnych

Proszę czekać, trwa wyszukiwanie danych... Do odczytania treści aktów prawnych niezbędna jest przeglądarka plików PDFisap.sejm.gov.pl/SearchServlet

NIP ŚWIADECTWO PRACY - Joanna Dąbrowska - kdp …

POUCZENIE Pracownik może, w ciągu 7 dni od daty otrzymania świadectwa pracy, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa.www.kdp-dabrowska.pl/pliki/swiadectwo-pracy.pdf

Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach - idn.org.pl

Problemy Osób Niepełnosprawnych . Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, a więc...idn.org.pl/sonnszz/kp_pytania.htm

BHP - bezpieczeństwo, zasiłki, wypadki, bhp, choroby...

BHP i higiena pracy to serwis poradniczy, w którym się dowiesz wszystko o bezpieczeństwie w pracy. W serwisie można znaleźć niezbędne informacje dotyczące...kadry.infor.pl/bhp/

Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy - Renty z...

Koordynacja w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, świadczeń pieniężnych z tytułu choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy lub...www.zus.pl/wniosek-o-rente-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy

Kapitał początkowy — krok po kroku - gazetapodatnika.pl

Do obliczenia kapitału początkowego konieczne są dokumenty potwierdzające staż pracy i wysokość zarobków sprzed 1999 roku. Jeśli ktoś w tym czasie pracował...www.gazetapodatnika.pl/artykuly/kapital_poczatkowy_krok_po_kroku-a_75.htm

Forum OSKKO

Koordynacja w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, świadczeń pieniężnych z tytułu choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy lub...oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=44003

Jak uniknąć błędu przy rozwiązywaniu umowy o pracę...

Przepisy prawa pracy dają pracodawcy kilka możliwości zakończenia stosunku pracy z podwładnym. Każdy ze sposobów różni się istotnie.www.centrumrekrutacyjne.pl/artykuly/porady-prawne-i-finansowe/jak-uniknac-bledu-przy-rozwiazywa...

Rozwiązanie umowy - Umowa o pracę - Pracownicy i ZUS

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po powrocie do pracy pracownika, w związku z ustaniem przyczyny jego nieobecności.www.vat.pl/wypowiedzenie/